La plupart des postes permanents à pourvoir dans les secteurs administratifs, techniques, sociaux ou médico-sociaux du CCAS nécessitent d’être inscrit sur une liste d’aptitude après réussite à un concours de la fonction publique territoriale.

Ces emplois sont également ouverts aux fonctionnaires, par mutation ou détachement.


NOUS RECHERCHONS :

  • RESPONSABLE DE RESIDENCE AUTONOMIE (H/F) 

Placé sous l’autorité de la Directrice de l’EHPA, Coordinatrice des Services aux Personnes Âgées, il dirige une résidence autonomie, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur gérontologique. Il met en œuvre les objectifs définis par le CCAS dans le cadre de sa politique en direction des seniors.
Il est garant de la gestion et du bon fonctionnement de la résidence dont il a la charge, de la qualité des prestations et de la sécurité du public.

Identification du poste
Direction 
CCAS – Direction des Solidarités
Coordination des services aux personnes âgées

Service 
Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées (EHPA)

Relations internes 
Tous les services et personnels du CCAS

Grade
Cadre d’emploi des Rédacteurs / Animateurs Territoriaux

Missions
Management :
– Encadrer l’équipe pluridisciplinaire intervenant sur le site
– Gérer les évolutions des plannings mensuels de l’équipe de la résidence, selon les arrêts ou congés
– S’assurer du respect des normes d’hygiène, de santé et de sécurité par les agents
– Contribuer au développement des connaissances du personnel

Accompagnement des résidents :
– Etudier les candidatures à l’entrée et organiser l’accueil des nouveaux résidents
– Assurer le suivi des personnes accueillies, tout au long de leur séjour en résidence, dans le respect de leur projet de vie
– Tendre vers un projet personnalisé
– Les aider aux démarches nécessaires pour le recours à leurs droits, en lien avec le service social de secteur ou leur mandataire judiciaire
– Etre garant des droits et devoirs des résidents
– Participer à l’animation du Conseil de la vie sociale de la résidence avec la Directrice de l’EHPA, après l’avoir préparé avec les résidents

Animation de la résidence :
– Superviser les animations mises en place par l’animateur de l’établissement, en lien avec la Coordinatrice du service Animation
– Veiller à la bonne organisation des temps forts

Suivis financiers :
– Effectuer la facturation des séjours
– Gérer la régie de recettes du service, en tant que régisseur titulaire
– Gérer les moyens financiers affectés, en lien avec la Directrice de l’EHPA.
– Recenser les demandes en investissement

Autres activités :
– Participer à l’entretien de la bonne image de la résidence et à la diffusion de la communication sur ses prestations en vue d’infléchir positivement le niveau d’activité
– Veiller à la sécurité des biens et des personnes et à la continuité du service, notamment dans le cadre des astreintes hebdomadaires
– Assurer le suivi d’une thématique transversale en lien direct avec la Directrice de l’EHPA (suivi logiciel métier, questions RH, commandes, restauration et administratif)
– Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement ainsi qu’à son évaluation avec la Directrice de l’EHPA
– Rendre compte du fonctionnement de la résidence aux supérieurs hiérarchiques

Compétences
Formations qualifications requises :
– Baccalauréat
– Connaissance du public senior
– Expérience souhaitée avec ce public, en matière de management et de gestion de service

Savoirs :
Savoirs Généraux
– Approche globale des caractéristiques du public accueilli, des problématiques du vieillissement et de la psychologie des personnes âgées
– Techniques de management et de gestion d’équipe
– Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
– Méthodologie de projet

Savoirs Socioprofessionnels
– Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques en direction des personnes âgées
– Normes d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies en établissement (HACCP, réglementation ERP etc.)
– Connaissance des acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
– Connaissance des mesures de protection des personnes vulnérables et des aides à l’accès aux droits

Savoir-faire :
– Gestion d’équipe et animation de réunions
–  Accompagnement des agents dans la réalisation des missions confiées
– Gestion des imprévus et incidents pour assurer la continuité du service
– Prise d’initiatives
– Organisation, anticipation et réactivité
– Proposition de moyens appropriés pour la mise en œuvre de projets
– Information et orientation des personnes accueillies
– Promotion d’une politique de « bientraitance » et de prévention de la « maltraitance »
– Entretien d’un réseau de professionnels et partenaires pour favoriser l’accompagnement au quotidien des résidents
– Analyse du fonctionnement de l’établissement et des besoins des résidents
– Rédaction administrative
– Utilisation de l’informatique et de logiciels métiers

Savoir-être :
– Ecoute et empathie
– Discrétion professionnelle
– Force de proposition
– Sens des relations et du dialogue
– Rigueur

Tendances d’évolution du métier – Facteurs clés à moyen terme :
– Evolutions législatives en attente, dans le domaine de l’accueil des personnes âgées
– Développement des démarches « qualité » et d’évaluation interne/externe des établissements médico-sociaux
– Aggravation de la précarité et de la perte d’autonomie du public accueilli
– Evolution démographique avec développement des situations de vulnérabilité des personnes en perte relative d’autonomie et en situation d’isolement

Contraintes et particularités du poste :
– Travail dans l’établissement dont il a la charge
– Déplacements réguliers
– Grande disponibilité, confidentialité et adaptabilité
– Horaires à l’amplitude variable, selon les obligations de service
– Système d’astreinte téléphonique à la semaine, y compris le week-end

Pour tout renseignement, merci de contacter Christiane Moreau, Directrice de l’EHPA et Coordinatrice des services aux personnes âgées du CCAS de Tours – Tél. : 02 18 96 12 17 ou christiane.moreau@ccas-tours.fr

Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Monsieur le Directeur du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à contact@ccas-tours.fr jusqu’au 3 mai 2021 inclus.


POUR S’INFORMER SUR LES CONCOURS

CNFPT – Délégation Centre
6, rue de l’Abreuvoir
BP 33 – 45015 ORLEANS Cedex 1
Tél. : 02 38 78 94 94
Site Internet : www.cnfpt.fr

Centre de Gestion
6, rue de la Préfecture
37041 TOURS cedex
Tél. : 02 47 60 85 00
Site Internet : www.cdg37.fr


VOUS SOUHAITEZ EFFECTUER UN STAGE NON RÉMUNÉRÉ

Adressez votre demande écrite à :

Madame la Vice-présidente du CCAS de Tours
Direction Des Ressources Humaines
CS 81237
37012 TOURS cedex 1

ou par e-mail à : contact@ccas-tours.fr
Accompagnée d’un CV et du modèle de convention de stage