La plupart des postes permanents à pourvoir dans les secteurs administratifs, techniques, sociaux ou médico-sociaux du CCAS nécessitent d’être inscrit sur une liste d’aptitude après réussite à un concours de la fonction publique territoriale.
Ces emplois sont également ouverts aux fonctionnaires, par mutation ou détachement.
NOUS RECHERCHONS :
Le CCAS de la Ville de Tours recrute actuellement pour ses établissements :
Des infirmiers (H/F),
Des aides-soignants (H/F),
Des agents sociaux (H/F).
Adressez vos candidatures :
- par mail : drh.recrutement@ccas-tours.fr
- ou par courrier à : CCAS de Tours – Direction des Ressources Humaines – 2 allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS Cedex 1
Technicien informatique
Définition du poste :
Le technicien informatique assure le maintien en conditions du système d’information et son renouvellement : réseaux, téléphonie, serveurs, appel infirmier, logiciels.
Missions et activités du poste :
Assurer le support :
– Installe et prépare les postes informatiques.
– Accompagne les utilisateurs dans l’utilisation des moyens informatiques.
– Gère les comptes, droits, quotas des utilisateurs et les stratégies d’entreprise.
Maintenir en état :
– Garantit le bon fonctionnement du système d’information, en lien avec les fournisseurs.
– Assure les achats, la gestion et le suivi du parc de matériel informatique et télécom.
– Assure les tâches d’administration informatique : réseau, serveurs, annuaire, messagerie, sauvegardes…
Anticiper :
– Garantit la sécurité du système d’information : mise en œuvre et diffusion des bonnes pratiques, mises à jour des systèmes, anticipation de l’obsolescence des composants (physiques et logiciels).
– Participe aux projets informatiques, rédige les cahiers des charges et suit les marchés publics liés à l’informatique : réseaux, téléphonie, serveurs, appel infirmier, logiciels.
– Est force de proposition pour l’amélioration continue des éléments du système d’information et l’organisation du service.
Compétence requises sur le poste :
Compétences professionnelles
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation
Qualités individuelles et Aptitudes
– Pédagogue
– Sens de l’organisation
– Ecoute et observation
– Qualités relationnelles
– Force de proposition
– Sens du travail en équipe
– Capacités rédactionnelles/Maîtrise bureautique
Relation hiérarchiques et fonctionnelles :
– Responsable des services techniques et informatiques
Conditions et modalité d’exercice du poste :
– 100 %
– Prise de congés soumise aux nécessités de service (en lien avec le deuxième technicien informatique).Pour tout renseignement, merci de contacter Thibault PAIRIS (thibault.pairis@ccas-tours.fr)
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à drh.recrutement@ccas-tours.fr avant le 30 mars 2025.
Agent social
Définition du poste :
Les missions générales s’inscrivent dans les valeurs du service public, les valeurs humanistes du CCAS, dans les politiques médico-sociales et dans une démarche de santé publique. Sous la responsabilité hiérarchique de l’IDE et de la cadre de santé, il/elle concourt à l’accompagnement des résidents en situation de besoin, d’aide dans les actes de la vie quotidienne, dans le respect de leur choix de vie, de leur rythme et de leur dignité en vue de maintenir, restaurer et/ou stimuler leur autonomie, au confort, à la sécurité et au bien-être de la personne. Il/elle participe à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet individualisé de chaque résident.
Missions et activités du poste :
Relationnel et Transmission
– Participer à l’intégration des nouveaux résidents avec les autres intervenants dans le respect de leur fonction
– Participer aux transmissions écrites et orales : transmettre tout changement de comportement du résident, participer aux réunions d’équipe et participer à l’intégration du nouveau personnel, stagiaires …
Hygiène
– Sous la responsabilité de l’IDE, mettre en oeuvre les soins d’hygiène, de confort et de propreté afin d’assurer le bon déroulement des actes de la vie quotidienne de la personne : toilette, habillage en s’adaptant à la dépendance évolutive des résidents, déplacement, repas, lever, coucher, continence, réfection des lits…
– Gérer le linge du résident : trier, ranger, habiller, maintenir en état de propreté
– Gérer le tri du linge plat
– Gérer les stocks d’étage des produits d’incontinence
Restauration (dans le respect de la réglementation)
– Respecter le rythme des prises alimentaires, le choix alimentaire de la personne
– Organiser le bon déroulement des repas en salle et en chambre : réceptionner les repas, installer les résidents, proposer des aides adaptées à la dépendance
– Gérer les stocks des offices (eau, sucre, vaisselle…) et remettre en état de propreté les offices et logements (y compris poubelles et sanitaires).
Animation/Accompagnement
– Favoriser l’accomplissement des actes de la vie courante dans le respect des rituels des résidents
– Participer au projet d’animation : susciter l’intérêt des résidents pour les animations programmées, y participer
Sécurité et prévention
– Veiller à la sécurité de la personne et faire face aux situations d’urgence.
– Participer à la chaîne d’intervention de la lutte contre l’incendie (équipier d’intervention)
– Participer au plan de continuité des activités, plan canicule
Nettoyage
– Nettoyer les espaces collectifs et privatifs (chambre, salle de bain, WC …)
Compétence requises sur le poste :
Compétences professionnelles
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation
Qualités individuelles et Aptitudes
– Pédagogue
– Sens de l’organisation
– Ecoute et observation
– Qualités relationnelles
– Force de proposition
– Sens du travail en équipe
– Capacités rédactionnelles/Maîtrise bureautique
Relation hiérarchiques et fonctionnelles :
– Rattachement au cadre de santé
Conditions et modalité d’exercice du poste :
– 37h
– Travaille 1 week-end sur 2 et jours fériésPour tout renseignement, merci de contacter Nelly Bonnet (drh.recrutement@ccas-tours.fr)
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à drh.recrutement@ccas-tours.fr
Responsable régie bâtiment
Mission :
Organiser la régie :
– Encadre les agents du service technique (planification des congés, etc.).
– Coordonne les interventions en dépannage des agents techniques en régie.
– Organise l’astreinte : planning, suivi des interventions et planification des travaux suite à ces interventions.
– S’assure du respect des procédures de sécurité, des délais et de la qualité.
Coordonner les chantiers :
– Pilote les chantiers courants de rénovation réalisés en régie ou par des entreprises.
– Coordonne les interventions des prestataires de maintenance et de manutention.
– Contrôle l’exécution des travaux réalisés en régie ou par des fournisseurs.
– Tient à jour les tableaux de suivi de travaux.
Piloter l’activité :
– Supervise les états des lieux en EHPA/EHPAD.
– Emet les bons de commande et suit les budgets relatifs à son activité.
Compétences requises sur le poste :
Compétences professionnelles
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation
Qualités individuelles et Aptitudes
– Pédagogue
– Sens de l’organisation
– Ecoute et observation
– Qualités relationnelles
– Force de proposition
– Sens du travail en équipe
– Capacités rédactionnelles/Maîtrise bureautique
Rattachement hiérarchique direct du poste :
– Responsable travaux
Conditions et modalités d’exercice du poste :
– 38h
– Poste basé à Tours Nord et nécessitant des déplacements fréquents sur les établissements du CCAS.
– Prise de congés soumise aux nécessités de service.
Habilitations, formations et qualifications requises :
– Permis B
– Habilitation électrique
Equipements de Protection Individuelle :
– Port de vêtements professionnels adaptés
– EPI suivant travaux à effectuer
Périmètre d’intervention :
– Ensemble des services du CCASPour tout renseignement, merci de contacter Nelly Bonnet (drh.recrutement@ccas-tours.fr)
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à drh.recrutement@ccas-tours.fr
Encadrant de restauration collective
Chef de cuisine en EHPAD (H/F)Définition du poste :
– Diriger une équipe de cuisine et coordonner le travail de l’ensemble du personnel
– Suivre et contrôler la mise en place du service et le bon déroulement de celui-ci dans le respect des règles d’hygiène et de qualité établies par l’établissement (cf. Plan de Maitrise Sanitaire et normes HACCP)
– Suivi et respect des menus et des plans de production
– Relai auprès du chef de secteur du prestataire de l’assistance technique pour la gestion des achats, stocks et des inventaires
– Suivi et archivage des audits réalisés par le laboratoire et actions correctives à réaliser
– Favoriser la communication avec les services internes (soignants dans les étages, cadre de santé, techniciens etc…) et les prestataires extérieurs (assistance technique, diététicienne, livreurs etc…)
Participer aux rencontres « Autour du Chef », aux réunions de préparations des menus et autres rencontres ponctuelles. Participer aux commissions des menus. Mener à bien une mission transversale.
Connaissances particulières :
– Production et valorisation de préparations culinaires
– Gestion des moyens de cuisine
– Management et animation d’équipe
Qualités professionnelles requises :
– Être organisé, rigoureux, méthodique
– Être autonome
– Aptitudes managériales : sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
– Avoir le sens de l’initiative
– Capacités d’adaptation, réactivité
– Savoir gérer les situations de stress
– Être ponctuel
– Savoir anticiper et gérer les conflits
Missions et activités du poste
Activité
– S’assurer que les textures proposées correspondent aux besoins des résidents
(textures modifiées, manger -main…)
– Animer l’équipe et favoriser la motivation
– Prêter attention à l’équipe et aux besoins des résidents
– S’adapter aux modifications du service et/ou de la collectivité
Missions
Production et valorisation de préparations culinaires
– Suivi des fiches techniques tout en apportant son savoir faire
– Application et contrôle de la méthode HACCP
– Mise en place et respect des menus
– Fabrication et contrôle des plats
– Assurer le relais sur son site avec le chef de secteur pour les commandes de
denrées alimentaires et relayer les problèmes d’approvisionnement
– Suivi et contrôle du bon déroulement et de la qualité du service
– Vérification de la qualité des produits et des réceptions des marchandises
Gestion des moyens de cuisine
– Veiller au bon entretien du matériel et des locaux
– Être relais auprès du chef de secteur sur la gestion des stocks mensuels
Management et animation d’équipe
– Accueil et animation de l’équipe
– Organisation du travail d’équipe
– Identification des dysfonctionnements et mise en place d’actions correctives
– Recueil des besoins en formation
Compétences requises sur le poste
Compétences professionnelles
– Savoir rendre compte
– Capacité d’animation
Qualités individuelles et Aptitudes
– Pédagogue
– Sens de l’organisation
– Ecoute et observation
– Qualités relationnelles
– Force de proposition
– Sens du travail en équipe
– Capacités rédactionnelles/Maîtrise bureautique
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
– Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de l’Ehpad
Conditions et modalités d’exercice du poste
Modalité de temps de travail
– Temps plein
– Horaires en équipe, suivant un roulement sur 4 semaines
– Travail un week-end un sur quatre
– Plage horaire de travail seul
– Grande fréquence de travail en position debout
– Manutention de charge
– Exposition fréquente à la chaleur et au froid
– Contrôle par service vétérinaire
Conditions particulières d’exercice
– Manipulation d’outils tranchants (couteaux, hachoirs,…) et de produits dangereux
– Utilisation de machines, appareils électriques et outils de travail spécifiques
Hygiène et sécurité
Habilitations, formations et qualifications requises
– Certificat d’aptitudes professionnelles (CAP) – Brevet d’études professionnelles (BEP) cuisine
– BAC pro cuisine
– BAC techno
– BAC + 2 : BTS hôtellerie restauration option art culinaire
Equipement de protection individuelle :
Port d’équipement adéquat (tenue professionnelle, charlotte, chaussure de sécurité…) et propre.Pour tout renseignement, merci de contacter Nelly Bonnet (drh.recrutement@ccas-tours.fr)
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à drh.recrutement@ccas-tours.fr
Aide-soignant(e) (H/F)
Mission :
Les missions générales s’inscrivent dans les valeurs du service public, les valeurs humanistes du CCAS, dans les politiques médico-sociales et dans une démarche de santé publique.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cadre de santé en collaboration avec l’infirmière, il/elle concourt à l’accompagnement des résidents en situation de besoin, d’aide dans les actes de la vie quotidienne, dans le respect de leur choix de vie, de leur rythme et de leur dignité en vue de maintenir, restaurer et/ou stimuler leur autonomie, au confort, à la sécurité et au bien-être de la personne.
Il/elle participe à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet individualisé de chaque résident.
Identification du poste :
Direction :
– Direction fonctions support / EHPAD
Service :
– EHPAD
Relations internes :
– Médecin coordonnateur
– Infirmier/re
– Agent sociaux, Aide-soignant(e)
– Psychologue, Animateur
– Personnel de restauration, service administratif et technique
Relations externes :
– Familles des résidents et visiteurs
– Médecins libéraux et auxiliaires paramédicaux libéraux
– Intervenants extérieurs (coiffeurs, bénévoles…)
Grade :
– Aide-soignant(e)
Activités :
Relationnel et Transmission
– Participer à l’accueil, à l’intégration des nouveaux résidents et à l’accompagnement des familles avec les autres intervenants dans le respect de leur fonction.
– Participer aux transmissions écrites et orales (transmettre tout changement de comportement du résident, participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire) et à l’intégration du nouveau personnel, stagiaire, …
Hygiène et soins
– Sous la responsabilité de l’IDE, participer à la distribution, prise de médicaments
– Mettre en œuvre les soins d’hygiène, de confort et de propreté afin d’assurer la participation de la personne aux activités quotidiennes: déplacement, repas, continence… La prise en charge de chaque résident est définie par le Médecin Coordinateur.
Restauration (dans le respect de la réglementation)
– Participer à la surveillance des régimes et de l’hydratation
– Assurer le suivi des courbes de poids des résidents
– Respecter le rythme des prises alimentaires, le choix alimentaire de la personne.
– Organiser le bon déroulement des repas en salle et en chambre : réceptionner les repas, installer les résidents, proposer des aides adaptées à la dépendance, …
Animation/Accompagnement
– Favoriser la participation aux activités quotidiennes dans le respect des rituels des bénéficiaires
– Participer au projet d’animation : susciter l’intérêt des bénéficiaires pour les animations programmées, y participer, en organiser
Sécurité et prévention
– Veiller à la sécurité de la personne et faire face aux situations d’urgence
– Participer à la chaîne d’intervention de la lutte contre l’incendie (équipier d’intervention)
Nettoyage
– Nettoyer les espaces collectifs et privatifs (chambre, salle de bain, WC …)
Compétences
Formations qualifications requises :
– Diplôme d’Etat Aide-Soignant(e)
Savoirs :
– Connaissances attendues pour la fonction d’Aide-Soignant(e) dans le respect des arrêtés du 5 janvier 2004 et du 22 Octobre 2005
Savoir-faire :
– Capacité relationnelle et d’adaptation, savoir travailler en équipe
– Capacité de discrétion et respect de la confidentialité
– Capacité d’autonomie et d’organisation dans son travail en tenant
compte des priorités
– Savoir évaluer l’urgence et alerter
– Savoir formaliser et recueillir les éléments essentiels au traitement d’une demande et apporter une réponse adéquate
– Savoir transmettre les informations oralement et par écritPour tout renseignement, merci de contacter Nelly Bonnet (drh.recrutement@ccas-tours.fr)
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à drh.recrutement@ccas-tours.fr
Infirmier (H/F)
Définition du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la Cadre de Santé et l’autorité médicale du médecin coordonnateur et des médecins prescripteurs, il/elle dispense les soins et assure le suivi du projet de soins et d’accompagnement des résidents.
Il/elle a la responsabilité de l’organisation de la prise en charge quotidienne des résidents
Il/elle soutient l’action du cadre de santé pour le maintien de l’esprit d’équipe et participe à l’encadrement du personnel soignant et des stagiaires.
Identification du poste :
Direction :
– Direction des Retraités et des Personnes Agées du CCAS de TOURS
Service :
– EHPAD
Relations internes :
– Direction de l’EHPAD
– Médecin coordonnateur
– Cadre de santé
– Agent sociaux, Auxiliaires de soin
– Psychologue, Animateur
– Personnel de restauration, service administratif et technique
Relations externes :
– Familles des résidents et visiteurs
– Médecins libéraux et auxiliaires paramédicaux libéraux
Grade :
– Infirmier
Activités :
Dans le respect du décret de compétences en vigueur :
– Garantir l’application du projet d’établissement
– Assurer la distribution des médicaments en direct ou en délégation aux Auxiliaires de Soins suivant les traitements
– Assurer la réalisation des soins infirmiers
– Mettre en place une démarche de soin et d’accompagnement personnalisée et optimisée pour le résident : favoriser la ré-autonomisation des résidents par des actes préventifs, éducatifs… ; évaluer la pertinence et la qualité des soins ; sensibiliser les équipes à la dimension préventive
– Planifier les soins et les activités thérapeutiques
– Assurer et contrôler le bon fonctionnement des transmissions médicales, paramédicales et d’accompagnement
– Contribuer à la qualité de l’accueil et d’information des résidents, des familles et des visiteurs
– Impliquer les résidents et les familles dans la démarche du projet individualisé
Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
– Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
– Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
– Assure la gestion des approvisionnements en matériel de soins et médicaments : gestion des stocks, commande, rangement
– Participe aux instances institutionnelles (Commission de Coordination Gériatrique (CCG), CLUD, CLAN, Groupe Ethique, Hygiène Hospitalière, Groupe Escarre, Commission repas, autres) afin d’améliorer le quotidien des résidents, et d’apporter des idées constructives dans l’organisation.
– Participer au plan de continuité des activités, plan canicule
-Encadrer, contrôler et évaluer les agents et aides soignants
– Responsable au quotidien de l’organisation de la chaine d’intervention de la lutte contre l’incendie (leader, il désigne les équipiers de l’intervention)
Compétences
Formations qualifications requises :
– Diplôme d’état d’infirmier
Savoirs :
– Connaissances attendues pour la délivrance du DE d’Infirmier
Savoir-faire :
– Etre organisé, savoir coordonner les actions, encadrer les travaux des équipes
– Savoir contrôler et évaluer les compétences, qualités et savoir faire du personnel
– Etre capable d’écoute, d’observation, d’empathie, de médiation, savoir transmettre
– Savoir actualiser ses connaissances au regard des obligations légales et réglementaires en matière de soins, d’hygiène, d’éthique, de droits du résident
– Savoir référer et rendre compte
– Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
– Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
– Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
– Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
– Travailler en équipe interprofessionnelle
Conditions et modalité d’exercice du poste
– 37 heuresPour tout renseignement, merci de contacter David CLEMENT (david.clement@ccas-tours.fr).
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à drh.recrutement@ccas-tours.fr
POUR S’INFORMER SUR LES CONCOURS
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6, rue de l’Abreuvoir BP 33 – 45015 ORLEANS Cedex 1 / 02 38 78 94 94 / www.cnfpt.fr - Centre de Gestion
6, rue de la Préfecture 37041 TOURS cedex / 02 47 60 85 00 / www.cdg37.fr
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Adressez votre demande écrite et accompagné d’un CV à :
- Madame la Vice-présidente du CCAS de Tours,
Direction Des Ressources Humaines CS 81237 – 37012 TOURS cedex 1 - ou par e-mail à : drh.recrutement@ccas-tours.fr