La plupart des postes permanents à pourvoir dans les secteurs administratifs, techniques, sociaux ou médico-sociaux du CCAS nécessitent d’être inscrit sur une liste d’aptitude après réussite à un concours de la fonction publique territoriale.

Ces emplois sont également ouverts aux fonctionnaires, par mutation ou détachement.

NOUS RECHERCHONS :

Le CCAS de la Ville de Tours recrute actuellement pour ses établissements :

Des infirmiers (H/F) ;
Des aides-soignants (H/F) ;
Des agents sociaux (H/F).

Adressez vos candidatures par mail : à contact@ccas-tours.fr ou par courrier à : CCAS de Tours – Direction des Ressources Humaines – 2 allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS Cedex 1

Technicien – Responsable Technique (H/F)

Mission
Sous l’autorité du chef du service technique, le responsable technique :
– Etudie, mène et programme les projets de travaux neufs ou de réhabilitation.
– Effectue des missions de représentation de la maîtrise d’ouvrage.
– En lien avec le responsable administratif, rédige le volet technique des marchés publics du service.
– Assure l’encadrement de l’équipe technique pendant les périodes de congés de l’agent de maîtrise.

Identification du poste
Direction :
Direction des Fonctions support/EHPAD

Service :
Service Technique

Relations internes :
Tous services

Relations externes :
– Fournisseurs
– Prestataires de service et entreprises
– Bureaux d’études et de contrôle
– Architectes

Grade :
Cadre B – Technicien territorial

Activités
– Dirige les chantiers neufs ou de réhabilitation.
– Prépare les autorisations de travaux.
– Participe à l’élaboration du volet technique des marchés relatifs au service avec le responsable administratif.
– Edite les bons de commandes relatifs avec son activité.
– Suit et est force de proposition sur les budgets inhérents à son activité.
– Appuie du chef de service sur le suivi technique des contrats mutualisés avec la Ville et la Métropole.
– En l’absence de l’agent de maîtrise, encadre les agents du service technique.
– En lien avec le responsable administratif assure le suivi de l’entretien des bâtiments.
– Accompagne le service prévention et les responsables d’établissement aux commissions de sécurité.
– S’assure de la conformité et du suivi des registres de sécurité en lien avec la personne chargée de la prévention.

Compétences
Formations qualifications requises :
– Connaissances multi techniques en bâtiment.
– Connaissances en gestion du patrimoine et son entretien.
– Connaissances en sécurité incendie en ERP.
– Connaissance en réglementation amiante.
– Connaissance en marchés publics.

Savoir-faire :
– Encadrer une équipe.
– Organiser et planifier.
– Avoir des connaissances multi technique en bâtiment.
– Respecter les règlementations en vigueur (ERP, amiante, etc).
– Maîtriser l’outil informatique, favoriser la dématérialisation.
– Respecter les procédures établies.
– Connaître et faire appliquer les règles de sécurité au travail.

Savoir-être :
– Autonomie et capacité d’initiative.
– Dynamisme, réactivité et adaptabilité.
– Esprit de synthèse.
– Force de proposition.
– Sens de l’anticipation.
– Rigueur.
– Capacité d’écoute et diplomatie.
– Communiquer et faire remonter les informations à son N+1.

Condition d’exercice
Particularités du poste :
– Prise de congés soumise aux nécessités de service (en lien avec l’agent de maîtrise).

Pour tout renseignement, merci de contacter Marc LEROY (marc.leroy@ccas-tours.fr).

Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle) sont à adresser à : Madame la Directrice du CCAS de Tours – 2, allée des Aulnes – C.S. 81237 – 37012 TOURS CEDEX 1 ou par courrier électronique à recrutement@ccas-tours.fr jusqu’au Vendredi 20 Janvier 2023.

Agent Technique – Plombier (H/F)

Définition du poste
Sous l’autorité du responsable technique, l’agent technique sera chargé d’effectuer l’entretien et la rénovation des installations de plomberie du patrimoine bâti du CCAS.
Il réalise aussi des opérations de manutention ou de nettoyage sur les bâtiments et leurs abords.

Une semaine par mois, il assure une l’astreinte technique.

Identification du poste
Direction :
Direction des Fonctions support/EHPAD

Service :
Service Technique

Relations internes :
Tous services

Relations externes :
– Usagers.
– Fournisseurs
– Prestataires de services

Grade :
Catégorie C – Filière technique – Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux

Activités :
– Maintenance et rénovation des installations de plomberie du patrimoine bâti.
– Multi technique
– Manutention

Compétences
Formations qualifications requises :
– C.A.P./ B.E.P / Bac Pro relatif au domaine Plomberie
– Permis B exigé
– Une habilitation électrique serait un plus
– Minimum 2 ans d’expérience dans le bâtiment ou poste similaire

Savoir-faire :
– Maîtriser les techniques relatives au métier de plombier en conformité avec le DTU 60.1.
– Avoir des connaissances générales dans le milieu du bâtiment (électricité, menuiserie).
– Organiser, sécuriser et assurer la propreté du chantier
– Respecter les consignes de travail
– Respecter les consignes de sécurité
– Respecter les délais
– Utiliser les EPI
– Installer un échafaudage
– Adapter le matériel en fonction du contexte de travail
– Porter des charges
– Assurer l’entretien, le rangement et le suivi du matériel et du stock de consommables relatifs à son activité.
– Connaitre et appliquer les règles de sécurité relatives aux travaux par point chaud.
– Connaître et appliquer les règles de sécurité liées à l’utilisation des produits à mettre en œuvre.

Savoir-être:
– Dynamique, rigoureux, soigneux et autonome.
– Avoir l’esprit d’équipe, bon relationnel.
– Faire preuve de discrétion, sens du service public.
– S’adapter en fonction du contexte des chantiers.
– Assurer la responsabilité du bon entretien du matériel mis à sa disposition pour l’exécution des tâches.
– Garantir sa sécurité et celle des usagers.
– Respecter la hiérarchie.
– Communiquer et faire remonter les informations à son N+1.
– Bonne condition physique.

Tendances d’évolution du métier
– Mise à jour des connaissances en fonction des évolutions de la réglementation, des matériaux et des techniques.
– Dématérialisation des demandes et utilisation de l’informatique pour le suivi des travaux.

Condition d’exercice
Particularités du poste :
– Astreinte technique 1 semaine par mois
– Respect de la règlementation ERP
– Respect des permis-feu
– Travaux en hauteur
– Travaux sur sites occupés
– Port de vêtements professionnels adaptés
– Station debout prolongée ou courbée et agenouillée
– Port de charges

Pour tout renseignement, merci de contacter Marc LEROY (marc.leroy@ccas-tours.fr).

Agent Technique – Peintre polyvalent (H/F)

Définition du poste
Sous l’autorité du responsable technique, l’agent technique sera chargé d’effectuer les rénovations de peinture au sein du patrimoine bâti du CCAS.
Il intervient en soutien des autres corps de métiers du service technique.
Il réalise aussi des opérations de manutention ou de nettoyage sur les bâtiments et leurs abords.
Une semaine par mois, il assure une l’astreinte technique.

Identification du poste
Direction :
Direction des Fonctions support/EHPAD

Service :
Service Technique

Relations internes :
Tous services

Relations externes :
– Usagers.
– Fournisseurs
– Prestataires de services

Grade :
Catégorie C – Filière technique – Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux

Activités :
– Rénovation et entretien des locaux ou des extérieurs du patrimoine bâti.
– Soutien multi technique.
– Manutention.

Compétences
Formations qualifications requises :
– C.A.P./ B.E.P / Bac Pro Peintre applicateur de revêtements ou autre diplôme filière bâtiment.
– Permis B exigé.
– Une habilitation électrique serait un plus.
– Minimum 2 ans d’expérience dans la spécialité.

Savoir-faire :
– Maîtriser les techniques relatives au métier de peintre en bâtiment en conformité avec le DTU 59.1.
– Avoir des connaissances générales dans le milieu du bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie).
– Organiser, sécuriser et assurer la propreté du chantier.
– Respecter les consignes de travail.
– Respecter les consignes de sécurité.
– Respecter les délais.
– Utiliser les EPI.
– Installer un échafaudage.
– Utiliser un nettoyeur haute pression.
– Adapter le matériel en fonction du contexte de travail.
– Porter des charges.
– Assurer l’entretien, le rangement et le suivi du matériel et du stock de peinture.
– Connaitre les règles de sécurité relative au travail en hauteur.
– Connaître les règles de sécurité liées à l’utilisation des produits à mettre en œuvre.

Condition d’exercice
Particularités du poste :
– Astreinte technique 1 semaine par mois.
– Respect de la règlementation ERP.
– Travaux en hauteur.
– Travaux sur sites occupés.
– Port de vêtements professionnels adaptés.
– Station debout prolongée ou courbée et agenouillée.
– Port de charges.

Pour tout renseignement, merci de contacter Marc LEROY (marc.leroy@ccas-tours.fr).

Chef de cuisine en EHPAD (H/F)

Définition du poste
– Diriger une équipe de cuisine et coordonner le travail de l’ensemble du personnel
– Suivre et contrôler la mise en place du service et le bon déroulement de celui-ci dans le respect des règles d’hygiène et de qualité établies par l’établissement (cf. Plan de Maitrise Sanitaire et normes HACCP)
– Suivi et respect des menus et des plans de production
– Relai auprès du prestataire de l’assistance technique pour la gestion des achats, stocks et des inventaires
– Suivi et archivage des audits réalisés par le laboratoire et actions correctives à réaliser
– Favoriser la communication avec les services internes (soignants dans les étages, cadre de santé, techniciens etc…) et les prestataires extérieurs (assistance technique, diététicienne, livreurs etc…)
– Participer aux rencontres « Autour du Chef », aux réunions de préparations des menus et autres rencontres ponctuelles.
– Participer aux commissions des menus.
– Mener à bien une mission transversale et organiser des réunions mensuelles
– Mise en place et suivi des documents nécessaires au bon fonctionnement de la cuisine (plan de nettoyage, etc.).

Activités
– S’assurer que les textures proposées correspondent aux besoins des résidents (textures modifiées, manger -main…)
– Animer l’équipe et favoriser la motivation
– Ecoute attentive à l’équipe et aux besoins des résidents
– S’adapter aux modifications du service et/ou de la collectivité
– Contrôle des livraisons des denrées alimentaires

Missions
– Production et valorisation de préparations culinaires :
• Suivi des fiches techniques tout en apportant son savoir faire
• Application et contrôle de la méthode HACCP
• Mise en place et respect des menus
• Fabrication et contrôle des plats
• Assurer le relais sur son site avec le chef de secteur pour les commandes de denrées alimentaires et relayer les problèmes d’approvisionnement
• Suivi et contrôle du bon déroulement et de la qualité du service
• Vérification de la qualité des produits et des réceptions des marchandises
– Gestion des moyens de cuisine :
• Veiller au bon entretien du matériel et des locaux
• Être relais auprès du chef de secteur sur la gestion des stocks mensuels
– Management et animation d’équipe :
• Accueil et animation de l’équipe
• Organisation du travail d’équipe
• Identification des dysfonctionnements et mise en place d’actions correctives
• Recueil des besoins en formation

Compétences
Formations qualifications requises :
Etre titulaire du CAP cuisine et / ou du BEP cuisine et / ou du BAC PRO Restauration ou BAC technologique, ou BAC + 2 : BTS hôtellerie restauration option art culinaire
– Disposer d’une solide formation en cuisine traditionnelle et collective.

Expérience :
Domaine Culinaire: 1 an (Optionnel)

Qualités professionnelles requises :
– Être organisé, rigoureux, méthodique
– Aptitudes managériales : sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
– Avoir le sens de l’initiative
– Capacités d’adaptation, réactivité
– Savoir gérer les situations de stress
– Être ponctuel
– Savoir anticiper et gérer les conflits

Modalités d’exercice
– Horaires en équipe, suivant un roulement sur 3 semaines
– Travail un week-end sur trois
– Plage horaire de travail seul
– Grande fréquence de travail en position debout
– Manutention de charge
– Exposition fréquente à la chaleur et au froid

Identification du poste
Grade : Catégorie C – Agent de maîtrise
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Avantages : Participation au Transport
Programmation : Travail en journée – Travail les jours fériés
Lieu du poste : Un seul lieu de travail
Date de début prévue : 01/03/2023

Pour tout renseignement, merci de contacter David CLEMENT (david.clement@ccas-tours.fr).

Cuisinier en EHPAD (H/F)

Définition du poste
– Production et valorisation de préparations culinaires
– Suivi des fiches techniques tout en apportant son savoir faire
– Application et contrôle de la méthode HACCP
– Mise en place et respect des menus
– Fabrication et contrôle des plats
– Vérification de la qualité des produits et des réceptions des marchandises
– Gestion des moyens de cuisine
– Veiller au bon entretien du matériel et des locaux
– Vérifier que les textures proposées correspondent aux besoins des résidents (textures modifiées, manger-main…)
– Prêter attention à l’équipe et aux besoins des résidents
– S’adapter aux modifications du service et/ou de la collectivité
– Participer aux projets liés à la cuisine
– Participer aux rencontres « Autour du Chef », aux réunions de préparations des menus et autres rencontres ponctuelles
– Participer aux commissions des menus.

Compétences
Formations qualifications requises :
– Etre titulaire du CAP cuisine et / ou du BEP cuisine et / ou du BAC PRO Restauration ou d’un diplôme supérieur
– Disposer d’une solide formation en cuisine traditionnelle et collective

Expérience :
Domaine Culinaire: 1 an (Optionnel)

Qualités professionnelles requises :
– Être organisé, rigoureux, méthodique
– Être autonome
– Sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
– Avoir le sens de l’initiative
– Capacités d’adaptation, réactivité
– Savoir gérer les situations de stress
– Être ponctuel
– Collaboration inter-site et intra-site
– Capacité à intervenir sur un autre site

Identification du poste
Grade : Catégorie C – Adjoint technique
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Avantages : Participation au Transport
Programmation : Travail en journée – Travail les jours fériés
Lieu du poste : Un seul lieu de travail
Date de début prévue : 01/03/2023

Pour tout renseignement, merci de contacter David CLEMENT (david.clement@ccas-tours.fr).

Adjoint d’animation en EHPAD (H/F)

Définition du poste
L’animateur en EHPAD développe son activité dans le cadre d’une approche globale des résidents, tout en acceptant la personne âgée comme une personne à part entière et adoptant une attitude de respect de la personne, de son rythme et de ses besoins.

Missions et Activités
– Concevoir, organiser, chiffrer et mettre en œuvre des projets d’animation auprès des résidents
– Animer des ateliers hebdomadaires
– Faciliter l’intégration des résidents au sein de la structure et maintenir leurs rôles sociaux en partant de leurs attentes
– Participer aux réunions interservices et au conseil de vie sociale
– Réaliser les missions administratives (planification des ateliers, excursions, sorties, fêtes trimestrielles, conception et rédaction des outils de communication et fiches d’ateliers ; contacts extérieurs et évaluation)
– Réaliser les missions logistiques : prévisions d’achat de matériel, contacts fournisseurs, gestion du budget alloué, pré visites, transports….
– Participer aux grands évènements festifs en direction des seniors
– Adapter ses actions d’animations en fonction des envies, potentialités et besoin des résidents
– Elaboration de rapports d’activités et évaluation des activités réalisées
– Mise en place d’activités, de sorties extérieures afin de garder un lien avec la vie citoyenne et sociale
– Avoir une vision prospective et d’anticipation des différentes missions de son métier
– Préserver la qualité de vie des résidents et agrémenter leur cadre de vie
– Favoriser l’expression des droits de citoyen (vote…)
– Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants dans la structure.

Qualités professionnelles requises :
– BPJEPS
– ASG

Identification du poste
Grade : Catégorie C – Cadre d’emploi des adjoints d’animation
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Avantages : Participation au Transport
Programmation : Travail en journée
Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Pour tout renseignement, merci de contacter Marc LEROY (marc.leroy@ccas-tours.fr).

POUR S’INFORMER SUR LES CONCOURS

CNFPT – Délégation Centre
6, rue de l’Abreuvoir
BP 33 – 45015 ORLEANS Cedex 1
Tél. : 02 38 78 94 94
Site Internet : www.cnfpt.fr

Centre de Gestion
6, rue de la Préfecture
37041 TOURS cedex
Tél. : 02 47 60 85 00
Site Internet : www.cdg37.fr

VOUS SOUHAITEZ EFFECTUER UN STAGE NON RÉMUNÉRÉ

Adressez votre demande écrite à :

Madame la Vice-présidente du CCAS de Tours
Direction Des Ressources Humaines
CS 81237
37012 TOURS cedex 1

ou par e-mail à : contact@ccas-tours.fr
Accompagnée d’un CV et du modèle de convention de stage

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